問題詳情

23 下列何種情況，勞雇得約定勞動基準法第 9 條之定期勞動契約？
(A)每年夏季芒果收成季時之採收工人
(B)剛畢業的社會新鮮人應徵長期繼續性職位
(C)打算正式長期僱用之員工，於試用期間內先以定期契約僱用
(D)企業有長期需求的庶務人員，例如清潔工

參考答案

答案：A
難度：簡單0.673
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用户評論

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勞動基準法 第 9 條勞動契約，分為定期...

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樓上有問題吧，依勞動基準法§9臨時性、短...

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勞動基準法第 9 條