【用戶】張玉珊
【年級】國二下
【評論內容】個別的安置模式（the individul placement model）一位障礙者在正常的工作場所中獨力擔負一項職務，但必須有督導者在旁給予持續性的現場訓練(on-site training)一段時期，直到他熟習而能單獨勝任為止，其後即可將督導與訓練的職責轉移給雇主。【最有機會轉入競爭性質的工作】團體的安置模式（the enclave model or the clustered model）在工作場所中，有6~8位障礙者組成一個工作群，由一位職業訓練師負責經常性的督訓工作，必要時還可由廠商指定其他的職工擔任協同職業訓練師，由訓練師充當廠商跟這群工人之間的聯絡者，並負責組訓這群工人，安排其生產流程，提高其生產水準，並促進這個工作群與其他非障礙的工人之間的交往與相處。機動工作隊（...