問題詳情

27 受僱於臺北市某電腦公司之甲女，一日與同事聊天時發現，年資績效皆與其相同之同事乙男所領之薪資每月較其多出五千元，心生不滿，若甲女主張公司之行為已構成性別歧視，決定提出申訴，依性別工作平等法之規定，下列敘述何者正確？
(A)甲女應直接向中央主管機關提出申訴
(B)甲女得先經由公司內部已建立之申訴制度提出申訴
(C)主管機關應查明該公司薪資差別待遇之因素，公司不須負舉證責任
(D)公司若對主管機關所為之處分有異議時，得逕行提起行政訴訟

參考答案

答案：B
難度：簡單0.842421
統計：A(407),B(4635),C(69),D(391),E(0) #
個人：尚未作答書單：判決確定後的救濟管道只有再審及非常上訴、性別工作平等法、大學自治與學生權益

用户評論

【愛作夢的平凡人】評論

首先，公司30人以上就一定要有申訴制度，不然雇主會被依38-1處罰鍰。30人以下則無硬性規定，有固然很好，沒有也不會怎樣(32)。

【simonlinhhh】評論

ACD公法

【Nan Jing Huan】評論

D 十日內不服主管機關處分=性平會申請審議或提起訴願，非直接打行政訴訟!!!

【Jyun Yong】評論

大多數人見到老闆膝蓋就軟一半，請願被敲炸，讓上司予取予求(就算雇主違法)，也不敢出聲，任由壓榨權利！該團結時不團結，只敢私下抱怨，難得有人力挺而出時，甚至還幫雇主的違法行為，作自認合法的解釋，試問，雇主不壓榨你(妳)要壓榨誰？