問題詳情

對於激勵的雙因子理論（激勵─保健理論）的主張，下列敘述何者是正確的？
(A)該理論假定：「工作滿足」的反面是「工作不滿足」
(B)當人們感覺工作滿足時，通常是與「外在因素」有關（如：工作條件、督導、人際關係）
(C)當人們感覺不滿足時，通常是與「內在因素」有關(如：成就、責任、成長)
(D)對於能防止不滿的因素，但卻不必然能產生激勵，稱之為「保健因素」

參考答案

答案：D
難度：適中0.6609
統計：A(80),B(42),C(82),D(573),E(0)

用户評論

【Praha Huang】評論

(A) : 工作滿足的反面是「沒有工作滿足」，非工作不滿足。(B): 當人們感覺工作滿足時，通常是與「內在因素」有關(例如成就等)(C): 當人們感覺工作不滿足時，通常是與「外在因素」有關(例如工作條件等)

【黃胤凱】評論

激勵因子:成就 賞識 責任 工作本身 個人成長(較高需求層次保健因子:工作條件 薪資 安全性 公司政策 上司 人際關係 (較低需求層次保健因子:有了它,[沒有]不滿足;沒了它 [有]不滿足激勵因子:有了它[有]滿足,沒了它[沒有]不滿足