【用戶】1999

【年級】小二上

【評論內容】保健因素是消極的在於維持原有的狀況，對進一步改善並沒有幫助，但是保健因素卻最容易讓人不滿，所以亦稱「不滿因素」（可防止不滿的因素）。這些因素的變化可讓人員的工作態度短期改變，也叫做「維持因素」。一、機關組織的政策管理。二、監督考核制度。三、人際關係。四、報酬待遇。五、工作環境、條件。任何一個組織要想讓其人員維持一個工作水準，就必須讓這五個因素維持在使員工滿意的水準。

【用戶】1999

【年級】小二上

【評論內容】保健因素是消極的在於維持原有的狀況，對進一步改善並沒有幫助，但是保健因素卻最容易讓人不滿，所以亦稱「不滿因素」（可防止不滿的因素）。這些因素的變化可讓人員的工作態度短期改變，也叫做「維持因素」。一、機關組織的政策管理。二、監督考核制度。三、人際關係。四、報酬待遇。五、工作環境、條件。任何一個組織要想讓其人員維持一個工作水準，就必須讓這五個因素維持在使員工滿意的水準。

【用戶】1999

【年級】小二上

【評論內容】保健因素是消極的在於維持原有的狀況，對進一步改善並沒有幫助，但是保健因素卻最容易讓人不滿，所以亦稱「不滿因素」（可防止不滿的因素）。這些因素的變化可讓人員的工作態度短期改變，也叫做「維持因素」。一、機關組織的政策管理。二、監督考核制度。三、人際關係。四、報酬待遇。五、工作環境、條件。任何一個組織要想讓其人員維持一個工作水準，就必須讓這五個因素維持在使員工滿意的水準。