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【評論內容】社會比較理論是美國社會心理學家利昂·費斯汀格（Leon Festinger）在1954年提出來的構思，是每個個體在缺乏客觀的情況下，利用他人作為比較的尺度，來進行自我評價。亞當斯的公平理論也稱社會比較理論。人的工作積極性不僅受其所得的絕對報酬的影響，更重要的是受其相對報酬的影響。付出與報酬的比較方式包括橫比和縱比 兩種。組織成員的工作動機，是基於與其同地位同事之間所做的比較而引起的。這種比較的步驟是：(1)評估自己在工作上的付出，如教育程度、經驗、工作努力、工作難易度、對組織的忠誠等，以及自己在工作上所得到的報酬，如薪水、社會關係、社會地位、晉升機會、成就感等，並決定兩者的比率為何；(2)評估其同事在工作上的付出和報酬，並決定其比率為何；(3)比較自己所獲得的比率和同事所獲得的比率是否相等；(4)如果相等，則成員對其工作待遇感到公平，否則會感到不公平。如果成員感到公平，則會努力維持現狀。來源 智庫