問題詳情

對於某個搗亂的員工之滋事行為採取不理睬的態度,屬於行為修正的那一種方法?
(A)正向增強
(B)消弱
(C)負向增強
(D)處罰

參考答案

答案:B
難度:簡單0.713795
統計:A(22),B(1454),C(525),D(36),E(0) #
個人:尚未作答書單:影響消費者購買行為的個人心理因素、增強理論

用户評論

許淑慧】評論

從維基百科查到的...消弱(extinction)─降低給予員工喜歡的刺激,來減低員工自以好但其實不好的行為。例如員工在會議中發表一些無關會議主題的事時,他會期望有主管有樂烈的反應,但當主不理會他這個行為時,該員工就會降低這種自討沒趣的行為

王菘俞】評論

正增強:讓他爽--做了某事後,發獎金。懲罰:讓他不爽--做了某事後,給他鞭刑。

鍾承翰】評論

七樓比喻很好 用這種方式去理解就能解題了⋯

綠璐】評論

正向增強 :作讓你開心的事情考試考得好,獎金一百塊。消弱:不做讓你開心的事情發現你考得好是作弊,所以不發獎金一百塊。處罰:作讓你不開心的事情發現你考試作弊,所以沒收手機一百天。負向增強 :不作讓你不開心的事情下一次小考認真不作弊,所以不再沒收手機。

真承】評論

給你想要的-正增強給你不想要的-處罰不給你想要的-消弱不給你不想要的-負增強鬧事是因為想要得到些什麼,不理他=不給他,不給他想要得到的=消弱