【用戶】1999

【年級】小二上

【評論內容】怎樣使激發力量達到最好值，弗魯姆提出了期望模式：個人努力—→個人成績（績效）—→組織獎勵（報酬）—→個人需要 　　①努力和績效的關係。這兩者的關係取決於個體對目標的期望值。期望值又取決於目標是否合適個人的認識、態度、信仰等個性傾向，及個人的社會地位，別人對他的期望等社會因素。　　②績效與獎勵關係。人們總是期望在達到預期成績後，能夠得到適當的合理獎勵，如獎金、晉升、提級、表揚等。組織的目標，如果沒有相應的有效的物質和精神獎勵來強化，時間一長，積極性就會消失。 　　③獎勵和個人需要關係。獎勵要視各人的不同需要，要考慮效價。要採取多種形式的獎勵，滿足各種需要，最大限度的挖掘人的潛力，最有效的提高工作...

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【評論內容】怎樣使激發力量達到最好值，弗魯姆提出了期望模式： 個人努力—→個人成績（績效）—→組織獎勵（報酬）—→個人需要 　　①努力和績效的關係。這兩者的關係取決於個體對目標的期望值。期望值又取決於目標是否合適個人的認識、態度、信仰等個性傾向，及個人的社會地位，別人對他的期望等社會因素。　　②績效與獎勵關係。人們總是期望在達到預期成績後，能夠得到適當的合理獎勵，如獎金、晉升、提級、表揚等。組織的目標，如果沒有.....