問題詳情

激勵管理中的「增強理論」，係屬何種研究途徑？
(A)行為修正途徑
(B)認知途徑
(C)系統途徑
(D)過程途徑

參考答案

答案：A
難度：簡單0.725849
統計：A(278),B(23),C(15),D(67),E(0)

用户評論

【1999】評論

一、認知途徑       *主要是從人員在心理狀態，來探討成員行為的原因，又稱為「動機理論」。       *又可分為兩個重點:         1、探討激發成員行為的內容因素為何，稱之為「內容理論」 Maslow需要理論、赫茲伯格Herzberg二元因素理論、AlderferERG理論、McGregorY理論。         2、試圖詮釋成員如何選擇工作行為及其選擇過程，稱為「過程理論」。期望理論　Vroom、公平理論　Adams二、非認知途徑又稱「行為改變途徑」       主張激勵管理應從可以觀察的行為著手，即「增強理論」增強理論(Reinforcement Theory)是由美國心理學家施金納(Burrhus F.Skinner)所提出的。施...