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當部屬害怕處分時,表示管理者具有: (A)專家權力 (B)報償權力 (C)歸屬權力 (D)強制權力
問題詳情
當部屬害怕處分時,表示管理者具有:
(A)專家權力
(B)報償權力
(C)歸屬權力
(D)強制權力
參考答案
答案:D
難度:非常簡單0.901436
統計:A(5),B(142),C(4),D(1381),E(0) #
個人:尚未作答書單:管理者的十大角色、領導者的權力來源、PZB解說
用户評論
【
喵喵e
】評論
強制性權力是最為普遍存在的權力形式,它是指,甲要求乙做某事,乙因受到甲的威脅,雖然不願做但不得不去做。
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內外控取向係指: (A)內外環境控制的程度 (B)承擔風險的程度 (C)忠誠度 (D)自認控制命運的方式
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激勵理論中,下列何者又稱社會比較理論?(A)公平理論 (B)期望理論 (C)ERG理論 (D)目標設定理論
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何種理論認為工作任務的達成報酬價值和工作任務成功機率是激勵的二大因素?(A)雙因子理論 (B)增強理論 (C)期望理論 (D)ERG理論
理論上維持員工良好表現行為的最好強化方式是? (A)固定期間強化 (B)期間變動強化 (C)變動比率強化 (D)固定比率強化
下列那項敘述合於「負面增強」的概念?(A)公司設立意見箱,可以廣泛徵詢員工想法,避免很多負面事件的發生(B)某員工上班遲到而受申誡,因而懷恨在心,伺機報復(C)員工準時上班,以避免受到責備(D)公司獎
French & Raven 在1960 年曾經定義五種權力的來源基礎,請問「因為害怕被處罰而對擁有處罰權力者的遵從」是屬於那種權力?(A)強制權 (B)獎賞權 (C)法制權 (D)專家權
在激勵的公平理論中,強調人們會比較自己和他人的報償與何種因素? (A)產出 (B)成就感 (C)認同感 (D)投入
Herzberg 的雙因子理論認為激勵因子與那一需求層次相通? (A)尊敬 (B)心理 (C)社會 (D)安全
當員工部屬表現優異時,主管立即給予獎品或金錢,乃是下列何者? (A)雙因子理論 (B)公平理論 (C)期望理論 (D)強化模化
根據公平理論在按件計酬的情況下,員工認為工資過低會產生:(A)品質降低,產量不變 (B)產量降低,品質不變 (C)品質提高,產量不變 (D)品質提高,產量降低
由於某人在學識、能力、技術、做人處事各方面表現優異,使人敬仰,接受其影響,謂之:(A)報償權 (B)專家權 (C)參照權 (D)合法權
激勵管理中的「增強理論」,係屬何種研究途徑? (A)行為修正途徑 (B)認知途徑 (C)系統途徑 (D)過程途徑
ERG 理論中的成長需求與 Maslow 的人性需求理論中之那一層需要近似?(A)生理需要 (B)受尊重 (C)社會需要 (D)自我實現
如果1位經理說:「你準時上班,就不扣你工資」,此乃是何種行為的塑造?(A)正向增強 (B)負向增強 (C)懲罰 (D)削弱
1 下列有關法人之敘述,何者錯誤?(A)社團法人應設章程(B)以遺囑捐助設立財團法人者,不以訂立捐助章程為必要(C)應設董事(D)應設監察人
當你喜歡一個人並樂於為他做事情,此時的權力來源或基礎是:(A)法統權 (B)獎酬力 (C)參照權 (D)強制力
1.我國下列那一個行政機關的決策型態,實質上最符合委員會的團體決策制?(A)行政院研究發展考核委員會(B)行政院農業委員會(C)行政院原住民族委員會(D)行政院公平交易委員會
激勵理論可以區分為內容理論和過程理論兩大類,下列何者不屬於內容論?(A)需求層次理論 (B)雙因子理論 (C)ERG理論 (D)期望理論
對於某個搗亂的員工之滋事行為採取不理睬的態度,屬於行為修正的那一種方法? (A)正向增強 (B)消弱 (C)負向增強 (D)處罰
有關智力的敘述,何者為非?(A)智力理論包括智力二因論、多因論及階層論(B)智力高低是遺傳與環境交互作用的結果(C)多元智力理論分為九項(D)多元智力理論是史登伯格(Sternberg)所提出
根據歸因理論,下列何者不是行為的決定因素? (A)狀態特異性 (B)團體共通性 (C)個體恆常性 (D)總體一致性
下列何者非屬激勵理論中的實質激勵方式? (A)頒發獎金 (B)晉升 (C)加薪 (D)出國旅遊
在 L.W. Porter and E. E. Lawler 的激勵模式中:①努力 ②績效 ③報酬 ④工作滿足,四者的順序為何? (A)①②③④ (B)①④②③ (C)②①③④ (D)②③①④
下列何者的理論,最適合解釋青少年發展的可能危機?(A)皮亞傑認知發展(B)佛洛伊德性心理發展(C)艾瑞克森的心理社會發展(D)柯伯格的道德認知發展
將英扁今早開車上班途中因塞車造成遲到,在略感不安情況下被經理指責,使得他整日工作無精打采。解釋此一行為合理之原因為塞車所造成,係為下列何項理論?(A)激勵理論之公平理論 (B)歸因理論之外在歸因 (C
根據 Herzberg 的雙因子理論,管理當局可運用保健因子,使其員工處於下列何種連續帶上? (A)從「沒有不滿意」到「不滿意」 (B)從「沒有不滿意」到「滿意」(C)從「滿意」到「沒有不滿意」 (D
有關青少年的焦慮情緒的描述,何者較為正確?(A)在焦慮時,個體的心跳會變慢,血壓會下降(B)焦慮是青少年經過客觀觀察所得的感受(C)青少年所焦慮的事,有些在成人看來是微不足道的(D)青少年最焦慮的事是