問題詳情
目標設定理論認為何種目標可導致員工較高的工作績效？
(A)由員工充分自行決定的目標
(B)由管理者自行決定的目標
(C)困難度不高，但能激發員工士氣的目標
(D)困難度高，但被員工接受的目標
參考答案
答案：D
難度：簡單0.713439
統計：A(197),B(15),C(368),D(1444),E(0)
用户評論
【用戶】黃筱君
【年級】高一上
【評論內容】目標設定理論---洛克Locke主張明確的目標本身就具有激勵作用
【用戶】黃筱君
【年級】高一上
【評論內容】目標設定理論---洛克Locke主張明確的目標本身就具有激勵作用1目標明確度.....
【用戶】輕鬆上榜
【年級】大三下
【評論內容】Locke目標設定論強調具體、明確、有難度的目標成功的條件1.可承諾2.可達成3.可明確衡量4.有報酬
【用戶】黃筱君
【年級】高一上
【評論內容】目標設定理論---洛克Locke主張明確的目標本身就具有激勵作用1目標明確度.....看完整詳解
【用戶】該是你的就是你的
【年級】大四下
【評論內容】Locke目標設定論強調具體、明確、有難度的目標成功的條件1.可承諾2.可達成3.可明確衡量4.有報酬