問題詳情
16.經由四種結構性愛因和四種組織的功能變因，會造成組織結果的差異
(A)不證自明理論
(B)無政府狀態理論
(C)聯營式的結合理論
(D)鬆散結合理論
(E)雙重系統理論----P.21
參考答案
答案：A
難度：適中0.567747
統計：A(2049),B(79),C(483),D(276),E(722) #
個人：尚未作答書單：Hage－不証自明理論、卡爾森組織分類、Hage的不證自明理論
用户評論
【用戶】馬自達
【年級】高一下
【評論內容】Hage提出「不證自明理論」（Axiomatic Theory），認為要研究一個複雜的組織，必須同時探討組織的「結構」與組織的「功能」。在其理論中，組織結構方面的變項因素有四：複雜化、集中化、正式化、階層化；組織功能方面的變項因素有四：適應力、生產力、效率、工作滿意。Hage根據此八個變項因素，提出兩兩變項間的各種推論關係，並進而提出兩種不同的組織類型：機械式組織與有機式組織
【用戶】鄭如君
【年級】國三下
【評論內容】哈伯馬斯提出「溝通行動理論」
【用戶】Shu-ping Pan
【年級】高二下
【評論內容】雙重系統OWENS...教師和行政人員和校長鬆散結合系統WEICK.....教師和校長
【用戶】chun27
【年級】高三上
【評論內容】題目「經由四種結構性愛因組織的功能變因，會造成組織結果的差異」改成「經由四種結構性變因和四種組織的功能變因，會造成組織結果的差異」