【龜龜】評論
主管長官得逕對九職等或相當於九職等以下公務員之懲戒處分為何？ (A) 減俸與降級(B) 申誡與記過(C) 降級與休職(D) 減俸與停職 ~解析 : 一、「懲戒」之「種類」有 : (一)「撤職」→「1年」。 (二)「休職」:1.「6個月」以上。2. 自「復職之日」起 :(1)「2年內」不得「晉敘」。※「晉敘」就是「跳俸級」→ 「年終考績」甲等或乙等，「晉敘一級」，獎金「甲等一個月」；而「乙等」則是「半個月」.。(2)「2年內」不得「升職」。※「升職」就是「調任次一序列」，如「課員」升「專員」；「技士」升「技正」。(3)「2年內」不得「調任主管職務」。 (三)「降級」:1.「降1級」或「降2級改敘」。2.「...
【認真過生活】評論
新公務員懲戒法於105/5/2施行，條文修正如下:新公務員懲戒法24條各院、部、會首長，省、直轄市、縣（市）行政首長或其他相當之主管機關首長，認為所屬公務員有第二條所定情事者，應由其機關備文敘明事由，連同證據送請監察院審查。但對於所屬薦任第九職等或相當於薦任第九職等以下之公務員，得逕送公務員懲戒委員會審理。