問題詳情
依勞動基準法第3章「工資」之規定，下列何種情形，是錯誤的？
(A)工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資
(B)雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，給付同等之工資
(C)雇主得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用
(D)雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。
參考答案
答案：C
難度：非常簡單0.974048
統計：A(51),B(96),C(9233),D(98),E(1)
用户評論
【用戶】藍士奇
【年級】高二下
【評論內容】第26條雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用
【用戶】樂妍
【年級】高三下
【評論內容】第 25 條 雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，給付同等之工資。第 26 條 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。第 27 條 雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。