問題詳情

依據性別工作平等法規定，受僱者任職滿多久後，於每一子女滿幾歲前，得申請育嬰留職停薪？
(A)受僱者任職滿六個月後，每一子女滿三歲前
(B)受僱者任職滿三年後，每一子女滿一歲前
(C)受僱者任職滿二年後，每一子女滿四歲前
(D)受僱者任職滿四年後，每一子女滿二歲前。

參考答案

答案：A
難度：非常簡單0.914436
統計：A(2084),B(110),C(23),D(62),E(0)

用户評論

【用戶】夏目玥

【年級】大一下

【評論內容】已經修法了~

【用戶】布娃

【年級】國二下

【評論內容】2014.11.21性平法修正者有條號4.12.14.15.16.23.38-1，詳情可上網搜尋

【用戶】jiunn liang

【年級】大四下

【評論內容】原本題目:依據性別工作平等法規定，受僱者任職滿幾年後，於每一子女滿幾歲前，得申請育嬰留職停薪？(A)受僱者任職滿一年後，每一子女滿三歲前(B)受僱者任職滿三年後，每一子女滿一歲前(C)受僱者任職滿二年後，每一子女滿四歲前(D)受僱者任職滿四年後，每一子女滿二歲前。修改成為依據性別工作平等法規定，受僱者任職滿幾年後，於每一子女滿幾歲前，得申請育嬰留職停薪？(A)受僱者任職滿六個月後，每一子女滿三歲前(B)受僱者任職滿三年後，每一子女滿一歲前(C)受僱者任職滿二年後，每一子女滿四歲前(D)受僱者任職滿四年後，每一子女滿二歲前。