【王培兒】評論
權變理論：費德勒1. 分為關係導向和情境導向2. 情境有利度：關係工作結構職權權變論或情境論時期---情境領導理論：何塞、布蘭恰第一種告知式：高工作導向行為、低關係導向行為第二種推銷式：高工作導向行為、高關係導向行為第三種參與式：低工作導向行為、高關係導向行為第四種授權式：低工作導向行為、低關係導向行為
【陳大豆】評論
1.低能力，低意願→高工作，低關係(告知式、指揮式)2.低能力，高意願→高工作，高關係(推銷式、支持式)3.高能力，低意願→低工作，高關係(參與式)4.高能力，高意願→低工作，低關係(授權式)
【pa pa】評論
行政理論重視領導者的彈性與調適作為的是：a.權變理論 為啥不能b.轉型理論