問題詳情
二、何謂 Bandura 的「相互決定論（reciprocal determinism）」？它可以如何運用於教育行政工作裡？（25 分）
參考答案
答案：D
難度：非常簡單0.947426
統計：A(66),B(83),C(236),D(6956),E(1)
用户評論
【用戶】Sway Jeep
【年級】高一上
【評論內容】no!! 無論多給多少錢 受雇者都可請生理假應該是說
【用戶】陳鏡峰
【年級】國三下
【評論內容】意思是說如雇主與受僱者另有其他有利於受僱者的約定（不請生理假當天多付一倍日薪），雇主可以不依照性別工作平等法的規定嘛？
【用戶】蘇飛
【年級】國一上
【評論內容】性別工作平等法第2條 雇主與受僱者之約定優於本法者，從其約定。 本法於公務人員、教育人員及軍職人員，亦適用之。但第三十三條、第三十四條及第三十八條之規定，不在此限。 公務人員、教育人員及軍職人員之申訴、救濟及處理程序，依各該人事法令之規定。