【Sway Jeep】評論
no!! 無論多給多少錢 受雇者都可請生理假應該是說
【陳鏡峰】評論
意思是說如雇主與受僱者另有其他有利於受僱者的約定（不請生理假當天多付一倍日薪），雇主可以不依照性別工作平等法的規定嘛？
【蘇飛】評論
性別工作平等法第2條 雇主與受僱者之約定優於本法者，從其約定。 本法於公務人員、教育人員及軍職人員，亦適用之。但第三十三條、第三十四條及第三十八條之規定，不在此限。 公務人員、教育人員及軍職人員之申訴、救濟及處理程序，依各該人事法令之規定。