【Peter Hao】評論
效能值、效率值 很有可能亂入選項
【Sune Sun】評論
期望=忘用功,所以要用功,才能達到期望
【Eddy Tang】評論
該理論引出了調動人們工作積極性的三個條件[1]:努力與績效的關係績效與獎勵的關係獎勵與滿足個人需要的關係效價期望理論理論元素 給管理的啟示效價 識別員工的需求按照員工的需求調整獎勵體系手段工具 業績和獎勵的緊密聯繫;嚴格維持薪酬承諾期望 人力選擇,人力進修,闡明業績目標