問題詳情

根據J. Richard Hackman和Gregory Oldham的工作特性模式，為提高員工動機、工作滿意、工作績效等，工作必須重新設計，在實務的作法上，應該遵從一些原則，下列何者為非？
(A) 為增進工作多樣性，得提供員工不同類的訓練，並擴大其職務
(B) 增加工作整體性，分派專案計畫，工作組合成模組形式
(C) 增加員工自主性，多授權
(D) 增加員工回報專業性，提供給主管客觀、立即的訊息

參考答案

答案：A,D
難度：非常困難0.117411
統計：A(520),B(748),C(329),D(4204),E(3) #
個人：尚未作答書單：激勵理論、激勵-保健因子

用户評論

【【站僕】摩檸Morning】評論

原本答案為D,修改為A,D

【yu】評論

A.技能多樣性

【愛新覺羅載湉】評論

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【】評論

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【盼基隆辣妹鐵路考金榜題名】評論

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【hui】評論

工作特征模型的內容 　　工作特征模型提供...

【該是你的就是你的】評論

Hackman&Oldham 工作特性模型工作核心構面1.技術多樣性：員工在工作上能夠執行幾項技能的程度2.工作完整性：工作上需要完成一個整體而明確工作的程度3.任務重要性：員工的工作對於他人會產生很大影響的程度4.工作自主性：員工對於自己的工作具備掌控權及自主性的程度5.工作回饋性：員工對於工作成果的相關資訊可以清楚接受的程度