問題詳情

49 有關性別工作平等法之敘述,下列何者正確?
(A)僅為保障女性工作權之平等,貫徹憲法消除性別歧視,因此制定性別工作平等法
(B)性別工作平等法不適用於公務人員
(C)雇主與受僱者之約定優於性別工作平等法時,仍應依性別工作平等法之規定
(D)代表雇主處理有關受僱者事務之人,視同雇主

參考答案

答案:D
難度:簡單0.703977
統計:A(207),B(14),C(300),D(1239),E(0)

用户評論

果果兒】評論

性別工作平等法第 3 條 本法用詞,定義如下:三、雇主:指僱用受僱者之人、公私立機構或機關。代表雇主行使管理權    之人或代表雇主處理有關受僱者事務之人,視同雇主。要派單位使用    派遣勞工時,視為第八條、第九條、第十二條、第十三條、第十八條    、第十九條及第三十六條規定之雇主。

chiachangchen】評論

(A)錯在哪?  求解

亞咻】評論

A錯在 僅保障女性

小銀】評論

請看性別工作平等法第1、6-1條,性別歧視、性傾向歧視、性別平等、性騷擾都是此法的關懷重點,這些事情可不是只有生理女性會遇到喔。