問題詳情

根據Herzberg的「雙因子理論」，具有挑戰性內容的工作，較屬於：
(A)保健因子
(B) 激勵因子
(C) 兼具激勵因子與保健因子
(D) 不具有激勵作用

參考答案

答案：B
難度：非常簡單0.938246
統計：A(65),B(2750),C(100),D(16),E(0) #
個人：尚未作答書單：激勵理論、激勵-保健因子

用户評論

【流川楓】評論

激勵因素→成功則瘦身成就感、工作本身、責任感、受賞識感、升遷 保健因素→新人是公主薪資、人際關係、視導技巧、工作環境、組織政策與管理 

【Wantin Guo】評論

有挑戰性內容的工作    --跟工作有關

【柯吉霸】評論

雙因子理論/激勵保健理論─赫茲伯格認為員工的態度會影響工作績效內在因素與工作滿足相關外在因素與工作不滿足相關激勵因素(內)保健因素(外)又稱滿意因素又稱衛生因素、不滿足因素如因素不理想，不會導致不滿足如因素不理想，導致人員不滿足但若因素理想可激勵員工待遇(薪水、福利…)賞識，認同監督責任公司政策成就感工作環境工作本身工作條件升遷發展工作保障自我實現人際關係進步地位賞則成本升自進安全自...