問題詳情

16 下列何種情形違反性別工作平等法之規定？
(A)雇主於受僱者之配偶分娩時，給予無薪資之陪產假 5 日
(B)僱用受僱者 30 人以上之雇主，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法
(C)雇主允許受僱於僱用 30 人以上雇主之受僱人，為撫育未滿 3 歲之子女，得請求調整工作時間
(D)僱用受僱者 250 人以上之雇主，應設置托兒設施

參考答案

答案：A,D
難度：非常困難0.101951
統計：A(3758),B(273),C(423),D(453),E(16) #
個人：尚未作答書單：陪產假、陪產假、釋字第 549＆560 號--勞保基金

用户評論

【Ashley Ting】評論

僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。 陪產假期間工資照給。

【CC】評論

性別工作平等法第23條

【Maple】評論

產檢假和陪產假都改為五日，並薪資照給僱用受僱者 250 人以上之雇主，應設置托兒設施。已改為100人雇主允許受僱於僱用 30 人以上雇主之受僱人，為撫育未滿 3 歲之子女，得請求：1. 每日減少工時1小時，但不能請求報酬2. 調整工作時間

【snoopy75smb】評論

(A)雇主於受僱者之配偶分娩時，給予無薪資之陪產假 5 日(X；有薪資)(B)僱用受僱者 30 人以上之雇主，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法(O)(C)雇主允許受僱於僱用 30 人以上雇主之受僱人，為撫育未滿 3 歲之子女，得請求調整工作時間(O)(D)僱用受僱者 250 人以上之雇主，應設置托兒設施(X；100人)性別工作平等法 第 15 條 （產假、產檢假、陪產假）雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。受僱者...

【blabla】評論

其他補充:第5條 性...

【momo】評論

性別工作平等法 第 19 條 （工作時間之減少及調整）