問題詳情

17 下列關於勞工工作年資之計算，何者錯誤？
(A)勞工因遭遇職業災害之醫療期間，雇主不得終止契約，但職業災害醫療期間之年資，應予扣除，不得併計
(B)定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿 3 個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算
(C)勞工工作年資以服務同一事業者為限，但受同一雇主調動之工作年資，應予併計
(D)事業單位改組或轉讓時，由新舊雇主商定留用之勞工，其工作年資應由新雇主繼續予以承認

參考答案

答案：A
難度：適中0.564716
統計：A(2007),B(314),C(451),D(177),E(0)

用户評論

【Sarah Liu】評論

勞基法   B:§10  C:§57   D:§20

【Mida】評論

(A)勞工因遭遇職業災害之醫療期間，雇主不得終止契約，但職業災害醫療期間之年資，應予扣除，不得併計

【Viola Chen】評論

不得解約不得扣除

【最愛小凱<3】評論

第 10 條定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。第 20 條事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。

【張燕盈】評論

勞工請假規則第六條：  勞工因職業災害而...

【短腿泡芙】評論

第 10 條定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。第 20 條事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。

【111警特必正取上榜（已上】評論

A職業災害醫療期間之年資，應予扣除，不得併計(你受傷在醫療期間被扣除年資 妳覺得合理嗎?