【Jasper】評論
性平法 13雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。性平法 23僱用受僱者一百人以上之雇主，應提供下列設施、措施： 一、哺（集）乳室。 二、托兒設施或適當之托兒措施。--雇用一百人以上的雇主，理所當然須遵守第13條
【Winnie】評論
(D)性平法 第24條 是主管機關
【Chang Hsuanhu】評論
性別工作平等法第 24 條 主管機關為協助因結婚、懷孕、分娩、育兒或照顧家庭而離職之受僱者獲得再就業之機會，應採取就業服務、職業訓練及其他必要之措施。第 25 條 雇主僱用因結婚、懷孕、分娩、育兒或照顧家庭而離職之受僱者成效卓著者，主管機關得給予適當之獎勵。故D選項是主管機關要做的事，只是雇主若做得好會有獎勵