【田咩咩】評論
(A)帕金森定律：為了增加人手來減少工作量及提升效率，反而使得組織規模膨脹，層級變多卻無法提升效率。(B)彼得原則 ：不斷的晉升員工，反而將能力不足者置於高位，致使能力不足者以保守作風掩蓋無能之實。(C)形式主義： 注重於執行過程而忽視結果，導致脫離實務，墨頓提出所謂目標錯置(重視法規忽視公共利益)即形式主義之表現，多出現於法規森嚴之組織。 (D)寡頭鐵律：組織一定會被少數人或一個小團體控制。這些人為了維持權利，甚至可能影響到組織發展。正式組織之所以發展成寡頭政治，是因為精英的權力野心，以及組織的多數組成份子漠不不關心所致。
【鄭喵喵】評論
資料來源：http://content.edu.tw/wiki/index.php/%E5%B8%95%E9%87%91%E6%A3%AE%E5%AE%9A%E5%BE%8B/
【楊小茜】評論
2F說的是<帕金森定律