【Keibler Wu】評論
李克特(Likert)將管理的方式分為四類:1.壓榨(剝削)-權威式:將員工假定為「性惡」者,主管須採取嚴格監督的專斷作法2.仁慈-權威式:主管雖採權威作風,但多少會考慮部屬的立場3.諮商式:主管會詢問部屬的意見,以作為決策的參考4.參與式:將員工假定為「性善」者,主管會尊重部屬的意見,並給予參與決策權力
【Ya hsin yeh】評論
剝削、仁慈、諮商、參與
【阿部6653】評論
Likert四種領導模式口訣:商人剝魚。(★★...
【111已上岸謝謝阿摩】評論
剝削、仁慈、諮商、參與