【Keibler Wu】評論
1.低LPC--工作導向（低於63分）：通常將LPC解釋為個人對另一個工作完成者的態度或情緒反應，低得分者把最不喜歡的同事描述成非常消極或抗拒團體的人。認為阻礙我工作的人一無可取，否定該同事其他優點，表現出一種強烈的情緒反應，而非理性的評估，因此稱其為高度工作導向者。2.高LPC--關係導向（75分以上）：即使最不喜歡的同事，也將之歸類於比較好的人格，不因工作而影響其判斷，因此稱為關係導向。3.中LPC--社會自主：特性是甚少依賴他人，有較寬廣的獨立思考空間。
【第一口井已成功挖掘泉水,感】評論
The Least Preferred Coworker Scale（LPC Scale）LPC的研究對象是領導者，其方式和假設與一般研究不同，強調領導者內在人格的衡量。領導者從與其工作的所有同事中挑選一最不喜歡的，再去評分。採迂迴策略，表面在描述別人的人格特徵，暗裡在影射自己的領導方式。
【柯小柯】評論
我記得答案是c耶
【Counting Time】評論
(E)打網球的是Ferderer