【劉菇芸】評論

口絕好記但理解困難內容理論比較與個人內在動機有關  (如馬斯洛的成長需求、激勵保健的激勵、麥克里朗的成就需求)過程理論較與過程中周遭環境有關(如期望理論的吸引力+期望值+實用性、亞當斯公平理論與同僚的比較)這樣理解對嗎

【MAGI*殺老師】評論

過程： 宮        崎        駿         (公平)  (期望)  (差距)

【阿晴】評論

跟內容有關的都是需求相關理論跟過程有關的都是公平與期望

【徐子晴】評論

跟內容有關的都是需求相關理論跟過程有關的都是公平與期望

【Judy Fang】評論

目標設定理論”（Goal Setting Theory )，認為目標本身就具有激勵作用，目標能把人的需要轉變為動機，使人們的行為朝著一定的方向努力，並將自己的行為結果與既定的目標相對照，及時進行調整和修正，從而能實現目標。這種使需要轉化為動機，再由動機支配行動以達成目標的過程就是目標激勵。在目標設定與績效之間還有其他一些重要的因素產生影響。這些因素包括對目標的承諾、反饋、自我效能感、任務策略、滿意感等。公平理論的基本觀點是，當一個人做出了成績並取得了報酬以後，他不只關心自己所得報酬的絕對量，且關心自己所得報酬的相對量。因此，他要進行種種比較來確定自己所獲報酬是否合理，比較的結果將直接影響今後工作的積極性。

【晴天霹靂】評論

跟內容有關的都是需求相關理論跟過程有關的都是公平與期望

【黃曉米】評論

阿吉里斯不成熟-成熟理論研究人的個性和組織關係的一種理論。人是由不成熟到成熟，最後發展成為一個健康的個性清除人的個性和組織之間的不協調，便是企業經營中的重要任務理論研究的基礎是：個人需求與組織需求的不相容