【yamoler Teac】評論

關鍵字：認為護理人員天性喜歡工作→Y理論又被稱作人性本善理論[1]。→人們在工作上體力和腦力的投入就跟在娛樂和休閒上的投入一樣，工作是很自然的事——大部分人並不抗拒工作 某護理長認為護理人員天性喜歡工作、願意學習且具有潛力，故使用激勵方式引導護理人員發揮才 能。請問是採用下列那一種管理理論？(A)麥克葛雷格（Douglas McGregor）的 X 理論(B)麥克葛雷格（Douglas McGregor）的 Y 理論(C)大內（William Ouchi）的 Z 理論(D)費堯（Henri Fayol）的管理程序理論X理論和Y理論(英文：Theory X and Theory Y)，人力資源管理、組織行為學和社會心理學中關於工作激勵的理論，由美國心理學家道格拉斯·麥格雷戈（Douglas McGregor）於1960年代提出。其中Y理論又被稱作人性本善理論[1]。目錄

【nono1688】評論

解析：(A)X理論→持悲觀看法，主張人性本惡，認為員工生性厭惡工作，並設法逃避；(B)Y理論→持樂觀看法，主張人性本善，認為員工生性喜歡工作，工作是快樂之泉；(C)Z理論→注動團體意識、集體決策、集體責任、讓員工充分參與，強調集體價值觀與終身雇用制，對員工關心、信任、公平、非正式間持監督控制等；(D)管理過程序理論→是一種由上而下的管理，先將管理功能和企業功能分開，認為管理程序不只可應用在基層主管，中高階主管亦可適用，而管理者需要執行的五項管理功能為規劃、組織、指揮、協調、控制，也稱為一般管理程序，管理者應循此一程序來管理各項業務機能、提升績效。

【蝦皮:教育學程考題彙編】評論

關鍵字：認為護理人員天性喜歡工作→Y理論...

【110/08/31 已考取】評論

解析：(A)X理論→持悲觀看法，主★★★★★...