【yamoler Teac】評論

關鍵字：適度調整→2.系統理論將組織視為與外在環境保持互動的開放系統。同時，外在環境的動態性衝擊，必促成組織內部必須因應變化而進行調適。資訊時代，必須注意環境中有許多影響因素，務必依據情況的變化進行適度調整，才能永續經營。此 論述比較接近下列那個時期的觀點？(A)古典時期（傳統理論時期）(B)新古典時期（修正理論時期）(C)新近時期或現代時期（系統理論時期）(D)後現代理論時期行政學理論可以分成三個時期，說明如下：(一)傳統理論時期(1900年～1930年)：1.此一時期強調「效率」觀念，開始於泰勒的科學管理運動，主要是由三個學派所構成，分別是「管理技術學派」、「行政管理學派」與「科層體制學派」。2.傳統理論將機關組織視為一個靜態的大機器，然後尋找各種最佳原則，使組織能有效的運作，達到高度效率的要求，且不太重視人性的因素。(二)修正理論時期(1930年～1960年)：1.此一時期主要在修正及彌補傳統理論的缺失與不足，主張以人類行為及工作動機做為研究的重點，由人群關係學派(Human RelationsSchool)學者所主導。他們運用心理學、社會學、統計學、人類學等學科的方法，研究機關組織人員的問題，並透過實驗的印證，確認「人」乃是管理的中心，認為組織中的社會、心理等與人有關的因素，才是管理者應該重視的問題。2.修正理論的主要理論基礎為：(1)人類潛在能力應予以充分發揮。(2)人類個別差異應予以考慮。(3)人格尊嚴應加以維護。(4)運用激勵原則提高員工績效。(三)整合理論時期(1960年代迄今)：1.自1960年代以後，強調組織結構及工作程序的傳統理論，與強調人性因素對機關組織具決定性影響的修正理論，均已無法再各自堅持放諸四海皆準的唯一最佳理論，於是系統理論以整合者的姿態應運而生。2.系統理論將組織視為與外在環境保持互動的開放系統。同時，外在環境的動態性衝擊，必促成組織內部必須因應變化而進行調適。1970年代的權變理論進一步採取系統的途徑，將各種行政組織與管理的特點予以綜合，然後審度機關組織內、外在環境，採取適當的組織結構及管理方式，揚棄傳統理論與修正理論尋求所謂「唯一最佳方法」(one best way)的企圖。 https://www.3people.com.tw/%E7%9F%A5%E8%AD%98/%E8%A1%8C%E6%94%BF%E5%AD%B8%E4%B9%8B%E4%B8%89%E5%A4%A7%E7%90%86%E8%AB%96%E6%99%82%E6%9C%9F/%E5%85%AC%E8%81%B7%E8%80%83%E8%A9%A6-%E9%AB%98%E6%99%AE%E5%88%9D%E3%80%81%E5%9C%B0%E7%89%B9-%E4%B8%80%E8%88%AC%E8%A1%8C%E6%94%BF/d4357eff-3dde-4f1d-82eb-ac626f528b4e

【Silver】評論

依據情況變化進行調整=權變理論權變理論(情境管理):費德勒，依護理人力是否充足，採用不同護理模式。批判性思考，是屬於系統理論時期(新進時期與現代時期)的理論