【我的靴子裡有蛇】評論
雇主與勞工所訂勞動條件，得高於或低於勞動基準法所定之最低標準勞動基準法 是當向強行禁止規定 故不得低於所訂之標準
【Arron Hawk】評論
不得低於----無正當理由繼續曠工3 日，雇主得不經預告終止契約V
【JuiWen Huang】評論
依勞動基準法第12條規定，勞工無正當理由，若非連續曠職三日，但一個月內累積達6日，雇主即得不經預告終止與該勞工的勞動契約。
【林小朱】評論
(A)錯誤，參閱勞動基準法第1條：為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。(B)正確，參閱勞動基準法第6條：任何人不得介入他人之勞動契約，抽取不法利益。(C)正確，參閱勞動基準法第9條：勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約：一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約...
【@】評論
（Ｃ）