【Vivi Su】評論

影響內在效度的因素：1.成熟：受試者在實驗期間，不論生理或心理均會產生變化，而可能影響實驗的結果；所以實驗結果的差異，到底是個體變項造成，亦或實驗處理造成，將混淆不清。2.臨時事故（同時事件）：在實驗期間，受試者從實驗情境內外，經驗到一些實驗處理以外的特定事件，而影響到實驗的結果。3.測驗：實施前後測的實驗設計，測試會影響到受試者，使得個人變得敏感些，或了解研究者所隱藏的目標，或對測驗的表現較為熟練，致使後測成績優於前測，而其結果是因測試的經驗造成或實驗處理造成的不易解釋清楚。4.測量工具的變化：後測時所用的測驗器材或評分人員與前測不同，例如測驗卷被寫了答案，評分人員變...

【pg87cj96】評論

霍桑效應(Hawthorne Effect)或稱霍索恩效應是管理學中的一個名詞，它是指由於受到額外的關註而引起努力或績效上升的情況。究其來歷，則源於一次失敗的管理研究。

【阿部6653】評論

願意邊教歷史，一分散補強，成功統測。影響內在效度的因素1.怨恨性怠工2.選樣的差異3.實驗者偏見4.選樣與成熟的交互作用5.歷史事件(突發事件)6.受試者亡佚(中途退出)---偏差樣本7.統計分析8.實驗處理的擴散9.補償性均等(對控制組)----白藥劑效應10.強亨利效應11.成熟(發生於較長時間的實驗)12.測量工具的變化13.統計迴歸效應----發生於(1)採極端選樣(2)採前後測實驗設計14.測驗(測試經驗)