【用戶】Vivi Su

【年級】國三下

【評論內容】影響內在效度的因素：1.成熟：受試者在實驗期間，不論生理或心理均會產生變化，而可能影響實驗的結果；所以實驗結果的差異，到底是個體變項造成，亦或實驗處理造成，將混淆不清。2.臨時事故（同時事件）：在實驗期間，受試者從實驗情境內外，經驗到一些實驗處理以外的特定事件，而影響到實驗的結果。3.測驗：實施前後測的實驗設計，測試會影響到受試者，使得個人變得敏感些，或了解研究者所隱藏的目標，或對測驗的表現較為熟練，致使後測成績優於前測，而其結果是因測試的經驗造成或實驗處理造成的不易解釋清楚。4.測量工具的變化：後測時所用的測驗器材或評分人員與前測不同，例如測驗卷被寫了答案，評分人員變...

【用戶】pg87cj96

【年級】國一下

【評論內容】霍桑效應(Hawthorne Effect)或稱霍索恩效應是管理學中的一個名詞，它是指由於受到額外的關註而引起努力或績效上升的情況。究其來歷，則源於一次失敗的管理研究。

【用戶】pg87cj96

【年級】國一下

【評論內容】而四樓提到要把實驗推到研究情境以外的環境時，實驗的效度可能會受到影響而這些影響是因為來自外在的因素（知道自己被實驗）所產生的改變而不是實驗本身操作的自變項與依變項所導致那強亨利效應不是也是在於控制好控制組與實驗組的因素~~而給實驗組新方法~而當控制組知道了實驗組用新方法~~自己就會與實驗組較勁~反而成果比較好~~~那控制組知不知道不也是外在因素~~而不是實驗所控制的因素~~這樣不也可以算是外在效度霍桑效應與強亨利效應易於混淆，因為它們均會對實驗產生一些相反的影響。事實上，兩者截然不同，霍桑效應係指就實驗處理部分對實驗組的表現產生影響；而強亨利效應則對實驗中的控制組之表現產生影響。

【用戶】阿部6653

【年級】大二上

【評論內容】願意邊教歷史，一分散補強，成功統測。影響內在效度的因素1.怨恨性怠工2.選樣的差異3.實驗者偏見4.選樣與成熟的交互作用5.歷史事件(突發事件)6.受試者亡佚(中途退出)---偏差樣本7.統計分析8.實驗處理的擴散9.補償性均等(對控制組)----白藥劑效應10.強亨利效應11.成熟(發生於較長時間的實驗)12.測量工具的變化13.統計迴歸效應----發生於(1)採極端選樣(2)採前後測實驗設計14.測驗(測試經驗)