【用戶】yang791108
【年級】
【評論內容】Tuckman認為整個團體生命週期的發展，可區分為五大階段，將其發展情形簡述如下〈李郁文，2001；池榮尉，2004〉：〈一〉形成階段(forming stage)此乃團隊發展的第一階段，又稱之為「定向階段」，是從個人身份轉變到團隊成員身份的過渡時期，Forsyth認為團體在一開始，因成員間彼此均不熟識，這種初始的不熟悉感會給成員帶來不舒適和緊張的感覺，且在討論或分享個人意見、觀點時，因對象認識不深，也會覺得有些勉強。由於此時期成員間的個人動機、目標皆不盡相同，因此，這一階段工作重點在於建立安全感與信任感。〈二〉風暴階段(storming stage)這可能是團隊發展過程中最艱困的一個階段，又稱為「衝突階段」，但風暴期僅是團體成長中的轉換時期，...
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【評論內容】Tuckman認為整個團體生命週期的發展，可區分為五大階段，將其發展情形簡述如下〈李郁文，2001；池榮尉，2004〉：〈一〉形成階段(forming stage)此乃團隊發展的第一階段，又稱之為「定向階段」，是從個人身份轉變到團隊成員身份的過渡時期，Forsyth認為團體在一開始，因成員間彼此均不熟識，這種初始的不熟悉感會給成員帶來不舒適和緊張的感覺，且在討論或分享個人意見、觀點時，因對象認識不深，也會覺得有些勉強。由於此時期成員間的個人動機、目標皆不盡相同，因此，這一階段工作重點在於建立安全感與信任感。〈二〉風暴階段(storming stage)這可能是團隊發展過程中最艱困的一個階段，又稱為「衝突階段」，但風暴期僅是團體成長中的轉換時期，...
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【評論內容】Tuckman認為整個團體生命週期的發展，可區分為五大階段，將其發展情形簡述如下〈李郁文，2001；池榮尉，2004〉：〈一〉形成階段(forming stage)此乃團隊發展的第一階段，又稱之為「定向階段」，是從個人身份轉變到團隊成員身份的過渡時期，Forsyth認為團體在一開始，因成員間彼此均不熟識，這種初始的不熟悉感會給成員帶來不舒適和緊張的感覺，且在討論或分享個人意見、觀點時，因對象認識不深，也會覺得有些勉強。由於此時期成員間的個人動機、目標皆不盡相同，因此，這一階段工作重點在於建立安全感與信任感。〈二〉風暴階段(storming stage)這可能是團隊發展過程中最艱困的一個階段，又稱為「衝突階段」，但風暴期僅是團體成長中的轉換時期，...