【馬自達】評論
轉型領導有五個共同要點：分別是遠景（vision）、傳達遠景、賦予自主力、組織文化信任。
【Yoshiki Lin】評論
「交換」行為=交易行為
【我愛阿，阿愛我】評論
"互易領導"常常和"轉型領導"一起考 ="=(A)是"互易領導"(transactional leadership)：1.、意涵： 指組織領導人透過折衝與協商的過程，讓成員的需求得到滿足，願意為組織成員貢獻心力，發揮團體力量，達到組織目標的領導風格。(吳清山、林天佑，1998) Burns認為互易領導指領導者與部屬之間的關係，是基於「價值的互換」，此一價值包括經濟的、政治的及心理的性質，從此觀點可知，領導者和部屬之間是一種磋商的過程，而非持久性目的之關係。 Burns(1985)認為互易領導在於確認並澄清成員的工作角色，讓成員有其方向感，瞭解並滿足成員需求，以促使成員力的工作。2.行為層面：Avolio指出互易領導有兩大層面：(1)後效酬賞(co...