【Tzuhsiu Fang】評論
效度內容效度、效標關聯效度、建構效度內容效度測驗試題樣本內容是否具有與「教學目標」及「教材內容」的代表現或適切性。依據雙向戲目表進行。適用於成就測驗。效標關聯效度(又稱實證效度、經驗效度、統計效度)用實證分析法研究測驗分數與外在效標的關係；探討效度的類推性，即某個情境結論能夠推論或應用其他情境證據；測驗成績對目前或未來某一行為表現預測力高低，可使用「預期表」或「相關係數」進行考驗。依「測驗使用目的」與「外在效標取得時間」的不同，分為兩種：1.同時效度測驗分數與外在效標的取得在同一時間內連續完成，用以估計個人在效標方面的實際表現。適用於診斷測驗。2.預測效度測驗分數與外在效標的取得相...
【buydondon】評論
題目的關鍵字??看完詳解仍不懂
【Meiki】評論
「以決定工作滿足、生理壓力及組織承諾是否能由工作職能量表上的分數來預測」這句話應該是題目的關鍵，因為校標關聯效度中就有預測的功能，加上題目中的敘述是說要藉由建立「工作職能量表」來預測員工未來是否有工作滿足、生理壓力及組織承諾的能力。個人拙見，若有說錯的地方，麻煩高手不吝指教幫忙解答~~~