【珍珠奶茶】評論

民法(A)第 489 條當事人之一方，遇...

【1000060378978】評論

民法第 489 條當事人之一方，遇有重大事由，其僱傭契約，縱定有期限，仍得於期限屆滿前終止之。前項事由，如因當事人一方之過失而生者，他方得向其請求損害賠償。民法第 487-1 條受僱人服勞務，因非可歸責於自己之事由，致受損害者，得向僱用人請求賠償。前項損害之發生，如別有應負責任之人時，僱用人對於該應負責者，有求償權。 

【蟲不易】評論

(X)(A) 甲、乙間之僱傭契約定有期限，原則上除非契約期限屆滿，否則不得終止契約，卻有但書。依據民法第 489 條，若遇有重大事由，縱定有期限，仍得於期限屆滿前終止之。(O)(B) 甲、乙得約定每個月初先領薪水依據民法第 486 條，僱傭契約若約定報酬給付期限，應依約定給付。(O)(C) 若乙於應徵時，表示曾赴法國藍帶餐飲學校學習廚藝並取得證照， 擅長法式料理，因而錄取。實則沒有去過法國也不會做法國料理， 甲得終止契約受僱人明示擅長法式料理技能，上工後卻不會法式料理，甲可依據民法第 485 條終止僱傭契約。(O)(D) 若乙在端送料理時，遭酒醉客人打傷，得向甲請求賠償依據第 487-1 條，受僱人乙於服勞務期間，非因可歸責於自己之緣由被客人打傷，得向僱用人甲請求賠償。