【我愛阿，阿愛我】評論
Mintzberg提出組織五種協調性機制：
【Peter Jay】評論
產技 過 戶子 謝謝
【derek801204】評論
根據學者明茲伯格（Henry Mintzberg）的見解，組織協調的機制有五種:(A)「工作過程」的標準化 (B)「產出」的標準化 (C)「技術」的標準化 (D)互相調適(E)直接監督
【鵋韹麀】評論
人員的標準化聽起來好像什麼複製人大軍一樣XD
【嘟比的姊姊】評論
互相調適技術的標準化直接監督工作過程的標準化產出的標準化互技直工出 --->護繼子公出 (這是一個在工作上包庇繼子工作的時候以公出名義偷溜出去的故事...)
【我愛阿摩，阿摩愛我】評論
Mintzberg提出組織五種協調性機制：1.互相調適：這是透過非正式的討論與溝通來交換意見。此項在簡單的與複雜的組織中均為最基本與直接的協調機制。2.直接監督：當組織規模越來越大，就必須用直接監督的方式，即有一人透過命令監督控他人的工作，並承擔其責任。3.工作過程的標準化：將.....看完整詳解