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• 20 依據勞動基準法施行細則規定，計算平均工資時，有關期日或期間均不計入之敘述，下列何者錯誤？(A)發生計算事由之當日(B)因職業災害尚在醫療中者(C)依性別工作平等法請生理假、產假、家庭照顧假或安胎
• 21 依就業服務法，雇主聘僱外國人從事下列那一類工作，應先以合理勞動條件在國內辦理招募，經招募無法滿足其需要時，始得就該不足人數提出申請？(A)海洋漁撈工作(B)商船、工作船之船員(C)運動教練及運動
• 22 職業訓練法針對技能檢定、發證及認證的規定，下列何者錯誤？(A)為提高技能水準，建立證照制度，應由中央主管機關辦理技能檢定及訂定發證及管理之辦法(B)有關認證業務，中央主管機關得委託非以營利為目的
• 23 依勞資爭議處理法，下列何種情況發生時，得由勞資爭議當事人一方向主管機關申請交付仲裁？(A)自來水事業發生調整事項之勞資爭議，而雙方未能約定必要服務條款者(B)警察和消防隊員發生調整事項勞資爭議(
• 24 依大量解僱勞工保護法，應記載於解僱計畫書之內容，不包括下列那一事項？(A)解僱人數 (B)資遣費計算方式及輔導轉業方案(C)解僱名單 (D)解僱理由
• 25 依勞資爭議處理法，對於爭議行為之規定，下列敘述何者正確？(A)提供固定通信業務或行動通信業務之第一類以外之電信事業，於能維持基本語音通信服務不中斷之情形下，工會得宣告罷工(B)爭議行為期間，爭議
• 26 依勞工保險條例，被保險人在保險有效期間死亡時，下列給付標準何者正確？(A)喪葬津貼，按被保險人平均月投保薪資一次發給 6 個月(B)參加保險年資合計未滿 1 年者，按被保險人平均月投保薪資發給
• 27 依勞工保險條例，被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療中，不能工作，以致未能取得原有薪資，自不能工作之第幾日起，發給普通傷害補助費或普通疾病補助費？(A)4 日 (B)7 日 (C)10 日 (
• 28 依據勞工退休金條例第 56 條之 2 規定，勞工退休金不適用的三種規定，不包括下列何者？(A)公司法有關公司重整之債務免責規定 (B)消費者債務清理條例有關清算之債務免責規定(C)破產法有關破產
• 29 依據現行勞動部組織法及處務規程規定，有關工會組織與團體協約政策規劃研析等工作，是那一個司所掌理的事項？(A)綜合規劃司 (B)勞動福祉退休司(C)勞動條件及就業平等司 (D)勞動關係司
• 30 依據勞資爭議處理法第 43 條，有關不當勞動行為裁決委員會（以下簡稱裁決委員會）之規定事項，下列何者錯誤？(A)中央主管機關為辦理裁決事件，應組成裁決委員會(B)裁決委員會應秉持公正立場，獨立行
• 31 依據勞資爭議處理法第 47 條之 1 規定，中央主管機關應以定期出版、登載於網站或其他適當方式公開裁決決定書。而裁決決定書公開的資料，得不含自然人的資料，但下列何者應予公開？(A)名字 (B)身
• 32 依勞資爭議處理法，勞工因組織工會而遭解僱或其他不利待遇，應自知悉事由或事實發生之次日起幾日內，向中央主管機關申請裁決？(A)30 日 (B)60 日 (C)90 日 (D)120 日
• 33 依據工會法第 40 條規定，工會自行宣告解散者，應於解散後多久時間內，將其解散事由及時間，報請主管機關備查？(A)7 日 (B)10 日 (C)15 日 (D)20 日
• 34 依工會法，下列何項非有出席會員或會員代表三分之二以上同意，不得議決？(A)集體勞動條件之維持或變更 (B)事業報告及收支決算之承認(C)工會章程之修改 (D)基金之運用及處分
• 35 依工會法，有關工會財務之規定，下列敘述何者正確？(A)經常會費不得低於該會員當月工資之 0.3%(B)舉辦事業之利益，可作為工會經費來源(C)會員工會對工會聯合組織之會費繳納，應按入會時實際會員
• 36 依職業訓練法，職業訓練機構辦理不善或有違反法令者，下列那項不是主管機關處理方法？(A)限期改善 (B)停訓整頓 (C)追繳獎勵 (D)廢止許可
• 37 依據工會法第 38 條規定，工會經議決為合併或分立時，應於議決之日起，多少期間內完成合併或分立？(A)3 個月 (B)6 個月 (C)9 個月 (D)1 年
• 38 依據勞動基準法第 3 條規定適用的行業共有八種，適用於一切勞雇關係。但因經營型態、管理制度及工作特性等因素適用本法確有窒礙難行者，並經中央主管機關指定公告之行業或工作者，不適用之。所謂的因窒礙難
• 39 勞工為撫育年幼子女，依據性別工作平等法第 16 條第 1 項、第 18 條第 1 項及第 19 條等規定，申請育嬰留職停薪等照顧事宜，所稱子女，下列何者正確？(A)是指婚生子女 (B)是指養子女
• 40 職業訓練法針對技術生訓練之規定，下列何者錯誤？(A)係事業機構為培養其基層技術人力，招收 15 歲以上或國民中學畢業之國民，所實施之訓練(B)係事業機構為培養其基層技術人力，招收 15 歲以上或
• 41 依勞動基準法，勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主的做法，下列何者正確？(A)得預告勞工終止勞動契約，並發給資遣費 (B)得預告勞工終止勞動契約，不發給資遣費(C)雇主得不經預告終止契約，並發
• 42 近年來企業因為景氣問題關廠歇業，而有積欠員工工資、退休金或資遣費等情形。依據積欠工資墊償基金提繳及墊償管理辦法第 9 條規定，勞工保險局於勞工依規定，檢附雇主有歇業、清算或宣告破產之情事等證明文
• 43 依據積欠工資墊償基金提繳及墊償管理辦法規定，基金由雇主依勞工保險投保薪資總額按月提繳多少比率？(A)百分之二．五 (B)千分之三．五 (C)萬分之二．五 (D)萬分之三．五
• 44 依據基本工資審議辦法規定，由勞動部設基本工資審議委員會，置委員 21 人，有關委員聘（派）兼之代表，不包括下列何者？(A)經濟部代表 (B)國家發展委員會代表 (C)財政部代表 (D)勞方代表