問題詳情
37 依勞動基準法第 15 條之 1 規定，判斷最低服務年限約定之合理性，應綜合考量之事項，下列敘述何者錯誤？
(A)雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本
(B)從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性
(C)雇主提供勞工補償之額度及範圍
(D)勞工在任職期間有無犯錯
參考答案
答案：D
難度：非常簡單0.84
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用户評論
【用戶】∠( ᐛ 」∠)＿
【年級】高三下
【評論內容】勞動基準法第15-1條第二項：「前項最低...
【用戶】Shine
【年級】小一上
【評論內容】第 15-1 條未符合下列規定之一，...
【用戶】阿鈞
【年級】大二下
【評論內容】未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：
【用戶】∠( ᐛ 」∠)＿
【年級】高三下
【評論內容】勞動基準法第15-1條第二項：「前項最低...
【用戶】Shine
【年級】小一上
【評論內容】第 15-1 條未符合下列規定之一，...
【用戶】阿鈞
【年級】大二下
【評論內容】未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：