問題詳情

37 依勞動基準法第 15 條之 1 規定，判斷最低服務年限約定之合理性，應綜合考量之事項，下列敘述何者錯誤？
(A)雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本
(B)從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性
(C)雇主提供勞工補償之額度及範圍
(D)勞工在任職期間有無犯錯

參考答案

答案：D
難度：非常簡單0.84
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用户評論

【∠( ᐛ 」∠)＿】評論

勞動基準法第15-1條第二項：「前項最低...

【Shine】評論

第 15-1 條未符合下列規定之一，...

【阿鈞】評論

未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：

【移民今年一定要上榜！！！】評論

最低服務年限考慮事項：1、專業培訓的期間和成本