問題詳情
46 A 公司提供受僱人免費員工宿舍，公司認為女性多愛乾淨，會自行清潔打掃宿舍環境，但男性則不然。因此公司對於住員工宿舍的男性受僱人每月 收取 500 元之清潔費，請清潔公司打掃男性員工宿舍，女性受僱人則免收 清潔費，但須自行清潔整理宿舍。請問 A 公司此項政策是否違反性別工作 平等法之規定？
(A) A 公司此項政策係基於性別之差別待遇，構成性別歧視，違反性別工作 平等法之規定
(B) A 公司此項政策雖有性別差別待遇，但因為提供員工宿舍是福利政策、 恩惠性給與，因此未違反性別工作平等法之規定
(C) A 公司此項政策表面上雖有性別差別待遇，但若該公司大多數之男性受 僱人確實都不會自發性整理宿舍，公司針對男性受僱人每月收取 500 元 之清潔費，請清潔公司來打掃，是合理的差別待遇，並不會違反性別工 作平等法之規定
(D) A 公司此項政策是否構成性別歧視，要視公司此項政策是否符合性別工 作平等法施行細則第 3 條之「僅適合特定性別」之規定，倘若符合即不 違反性別工作平等法之規定，倘若不符合即違反性別工作平等法之規定
參考答案
答案：A
難度：適中0.531
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用户評論
【用戶】最佳姐✨(國考跨職系五榜❤
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【評論內容】第 10 條 (給付性別歧視之禁止) I.雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別或性傾向而有差別待遇；其工作或價值相同者，應給付同等薪資。但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別或性傾向因素之正當理由者，不在此限。 II.雇主不得以降低其他受僱者薪資之方式，規避前項之規定。 立法理由 一、為保障多元性傾向者之工作權益，且就業服務法第五條亦於日前在立法院通過修法協商.....看完整詳解
【用戶】陳無名
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【評論內容】第 9 條雇主為受僱者舉辦或提供各項福利措施，不得因性別或性傾向而有差別待遇。
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