【用戶】旅行游泳
【年級】小二下
【評論內容】補充-人事行政機構:1.部內制:各行政部門皆有人事行政機構 人事與行政權統一，行動迅速 較難客觀選拔人才2.部外制:將人事行政獨立於行政體系外 客觀公正，用人唯才，免除首長任用私人之弊端 削弱首長的領導權及行政責任的完整性3.折衷式:取兩家之長處，目前我國以及世界各國的潮流
【用戶】龜龜
【年級】高一上
【評論內容】第二次世界大戰之後，各主要國家如美、法、德等國，其人事組織結構有趨於何制之勢？(A)部外制(B)部內制(C)折衷制(D)獨立制~解析 :一、自1945年第二次世界大戰結束後，世界重新建立起新秩序。一方是從中崛起的美國成為主導西方世界的盟主，打著資本主義的旗號在世界各地立足，並通過政治、經濟、軍事乃至文化的手段，爭取（或強行）發展中和落後國家接受美國的領導。二、人事機構的類型 :（一）幕僚制（人事幕僚機關）：人事主管機構皆在最高行政權的管轄之下，它可以是最高行政機構的幕僚機關，也可以是各行政部門之內的幕僚機關，又分成：1.部外制：乃指從決策到執行到裁決，統統集中在一個人事機構裡，不受各部門主管指揮監督，較「獨立超然」...