【用戶】whappy501
【年級】博一上
【評論內容】A旅行社教導新進員工公司最新的旅遊促銷方案 屬於專業技能培訓B航空公司選送培訓機師出國訓練 屬於專業技術培訓C理髮沙龍長期指導新進成員美髮技術跟知識屬於專業技術培訓D工程公司指派勞工出國學習操作昂貴設備之認證課程屬於專業技術培訓
【用戶】沉澱過後繼續努力
【年級】大二下
【評論內容】員工旅遊屬於公司福利，非屬專業技術培訓第 15-1 條未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。前項最低服務年限之約定，應就下列事項綜合考量，不得逾合理範圍：一、雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。二、從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性。三、雇主提供勞工補償之額度及範圍。四、其他影響最低服務年限合理性之事項。違反前二項規定者，其約定無效。勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。
【用戶】幻金天騎之尋找神秘的呼喚者
【年級】研一下
【評論內容】依勞動基準法第 15 條之 1 規定，雇主約定最低服務年限之合法性，應參考有無提供專業培訓、支付培訓費用、提供補償等因素。下列何者非屬專業技術培訓？ (A)旅行社教導新進員工公司最新的旅遊促銷方案 -〉O,一般的商品販賣(B)航空公司選送培訓機師出國訓練 -〉X,出國訓練屬專業技術培訓(C)理髮沙龍長期指導新進成員美髮技術跟知識 -〉X,技術跟知識屬專業技術培訓(D)工程公司指派勞工出國學習操作昂貴設備之認證課程 -〉X,認證課程屬專業技術培訓
【用戶】陳無名
【年級】高一上
【評論內容】依勞動基準法第15條之1第1項規定「未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。」所謂專業技術培訓，係指雇主花費成本，以增進勞工專業技能，使勞工於企業生產活動產生更多或更高階之生產力，與一般職前訓練或在職訓練不同本題B.C.D皆係雇主花費相當成本(包含金錢、時間等)之專業技術培訓A則為一般職前訓練或在職訓練故本題選A