【寂寞行星】評論

一、「異化」:是指「組織疏離感」，包括 : (一)「無力感」、(二)「無規範感」、(三)「自我疏離感」。二、「過度順從」:由於組織受到外在報酬的誘導、「團隊精神」與「組織」的「防衛」，容易形成「目標錯置」及「受過訓練無能」之現象。三、「無反應力」:組織「日益擴大」，導致「上級」對「下級」控制力量「降低」，也.....看完整詳解

【humpack兼職考】評論

一時沒反應過來goal displacement   就是目標替代的直接翻譯。只想到是目標錯置

【crleader314】評論

莫頓的目標錯置，視手段為目的

【maple850310】評論

一、「異化」(組織疏離感):包括 : (一)「無力感」(員工只奉命行事，難參與重要決定)、(二)「無規範感」(使用社會不允許的手段)、(三)「自我疏離感」(只將工作看成謀生工具)、(四)「無意義」(個人對組織缺乏了解)、(五)「孤立感」(人際難發展)。二、「過度順從」:由於組織受到外在報酬的誘導、「團隊精神」與「組織」的「防衛」，容易形成「目標錯置」及「受過訓練無能」之現象。三、「無反應力」:在高度控制下，人員缺乏思辨能力，回應性低，難以同時滿足一般及特殊需求。四、「無情無義」:在組織體制中，人因控制而失去自主性，在分工之原則下，工作也會變成「無意義感」，僅從其「專業」的「角度思考」，而成單向度的人，對民眾失去耐心、回應僵化、缺乏關懷。

【阮如樺】評論

顺利(異)反應(義)異龜输2利益顺目訓

【高考上榜再學習(安心豪)】評論

這題絕對還有考出來的高度價值!! ...

【whappy501】評論

過度順服為百分之百聽話 如:男人如果過度順從老婆 就會被外人 稱為老婆奴過度順服就無法被替代