【Yu Min Chiu(感】評論
目標設定理論愛德溫·洛克（Edwin A. Locke）朝向目標工作的企圖心，是激勵人們工作的主因。分為三項通則：1、具體的工作目標，較能指導成員的工作表現。2、成員所能接受的目標愈具困難度，就會投入愈多的心力。3、讓成員參與目標的設定，較能提升其工作滿意度。雙因素理論激勵保健理論Herzberg人類的動機和滿足感是由兩組因素來控制：激勵因素影響工作滿意的因素，與工作直接相關，屬於「內在因素」。如成就感、責任感、受賞識感、工作本身、升遷。保健因素影響工作不滿意的因素，屬於避苦需求，與工作間接...