問題詳情

2.( )這裡的組長對待員工相當嚴科,觀點偏剖,因此常令人有動則得就之感,相信董事長絕對不會制之不理

參考答案

答案:C
難度:簡單0.735129
統計:A(1643),B(665),C(6686),D(101),E(0) #
個人:尚未作答書單:後設認知、Bandura(1977)提出以下四種自我效能的資訊來源、98南區班都拉社會學習論

用户評論

我愛阿,阿愛我】評論

補充:【99北市國中】20. 班都拉(Bandura)認為「正確的自我效能建立在正確的自我評估」,請問下列何者非「能提高正確自我評估的學習」方式之一? (A)體能訓練 (B)間接經驗 (C)書本知識 (D)自我預言。 【解】正確的自我評估則得四方面 (1)直接經驗:在多次同類工作成敗經歷中,獲得知己知彼的直接經驗。(2)間接經驗:經觀察學習與替代學習歷程,獲得推論而來的間接經驗(3)書本知識:從專著及手冊、圖書、說明書中,獲得精深的專門知識。(4)體能訓練:經適當的體能訓練,可對自己身體狀況能否適應艱巨工作(D)

HEYUXIA】評論

自我效能是個人對於是否能夠達成賦予的特定任務的能力的信念。

maze】評論

後設評鑑(meta-evaluation) 係針對實施過的評鑑再針對其本身的目標、系統、內容、歷程、結果等各方面重新進行評鑑,將評鑑所得資料加以描述、分析、應用和判斷,用以了解評鑑所產生的價值和缺失,做為辦理下一次評鑑的參考依據。