【Kate】評論
費德勒－權變理論：根據不同情境採取不同領導方式。１．費德勒假設一個人的領導風格是持續且固定的，所以只能換領導者或改變領導情境。 三大情境變數：領導者與部屬的關係、任務結構、職位權力（口訣：零人權）２．任務導向：最有利跟最不利的情境 關係導向：適中情境３．LPC最不受歡迎同事：分數高採關係導向，分數低採任務導向。