【梁靜雯】評論
美國教授D. McGregor (1960)出版《企業人性面》(The Human Side of Enterprise)中，針對人性提出兩種不同觀點：一、X理論 →悲觀1.員工天性不喜歡工作，故盡可能避免工作2.為達成組織目標，必須用強迫、控制、懲罰的手段3.認為人寧願接受他人領導，傾向於規避責任4.認為人只追求生活保障與安定二、Y理論 →樂觀1.認為人不但願意工作，而且樂於追求責任2.如果賦予責任或目標，員工會自我要求、自我督促及自我控制以達成目標3.人能夠運用想像力與創造力，解決組織問題4.管理者必須用啟發式的方式去激發部屬的想像力與創造力，此可滿足員工的高層次需求，並有助於目標達成5.認為員工的潛在智慧與能力，僅做小部分的發揮 ──【摘自 高明 教育綜合專業科目下冊 p.1-20~1-21】
【今年一定上榜！！！】評論
記一個就好!樂歪歪(Y)或者宋yy(台語)
【Hsu Tzu Chiun】評論
惡不好的 打X, 善者常快樂的比Ya
【yu】評論
Z理論 麥哥里(J.E.Megley)、大內(W.Ouchi) 整理性、系統性、權變性
【111上榜了！不賣詳解，祝】評論
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