【1000060】評論

未開販售!共同努力!勞動基準法第 9 條勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。定期契約屆滿後，有下列情形之一，視為不定期契約：一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間.....看完整詳解

【考試哥】評論

勞動基準法第 9 條勞動契約，分為定期契...

【Magee（幫我按讚加油罷】評論

題目問：哪個不得簽定期契約（時間內會被趕走）？Ｄ錯了因為派遣事業單位，只能跟受僱者簽「非定期契約」這是保障受派遣者工作權的條文勞動基準法 第 9 條勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。

【Jacqueline Qi】評論

程怡法緒2022版課本P.2-631定期契約：臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約不包括週期性工作、不包括繼續性工作依勞動基準法施行細則§6第一項：「對於定期勞動契約之定義分別指：無法預期之非繼續性工作；可預期於短期間內完成之非繼續性工作；受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作；可在特定期間內完成之非繼續性工作」故(D)不算