【用戶】tuohuan
【年級】國三下
【評論內容】釋字396號懲戒案件之審議，亦應本正當法律程序之原則，對被付懲戒人予以充分之程序保障，例如採取直接審理、言詞辯論、對審及辯護制度，並予以被付懲戒人最後陳述之機會等，以貫徹憲法第十六條保障人民訴訟權之本旨 公務人員懲戒法第9條公務員之懲戒處分如下：一、免除職務。二、撤職。三、剝奪、減少退休（職、伍）金。四、休職。五、降級。六、減俸。七、罰款。八、記過。九、申誡懲戒與懲處之比較 懲戒處分：無所謂功過相抵。 懲處處分：屬平時考核者，得在年度內為功過相抵；屬專案考績者不得與平時考核功過相抵撤職與免職前者因公務員違法、廢弛職務或其他失職行為；後者係因平時考核不佳致年終考績列丁等而免職公務人員考績法第12條各機...
【用戶】tuohuan
【年級】高二上
【評論內容】懲戒與懲處之比較 懲戒處分：無所謂功過相抵。 懲處處分：屬平時考核者，得在年度內為功過相抵；屬專案考績者不得與平時考核功過相抵釋字396號懲戒案件之審議，亦應本正當法律程序之原則，對被付懲戒人予以充分之程序保障，例如採取直接審理、言詞辯論、對審及辯護制度，並予以被付懲戒人最後陳述之機會等，以貫徹憲法第十六條保障人民訴訟權之本旨 公務人員懲戒法第9條公務員之懲戒處分如下：一、免除職務。二、撤職。三、剝奪、減少退休（職、伍）金。四、休職。五、降級。六、減俸。七、罰款。八、記過。九、申誡撤職與免職前者因公務員違法、廢弛職務或其他失職行為；後者係因平時考核不佳致年終考績列丁等而免職公務人員考績法第12條各機關辦理公務人員平時考核及專案考績，分別依左列規定：一、平時考核：獎勵分嘉獎、記功、記大功；懲處分申誡、記過、記大過。於年終考績時，併計成績增減總分。平時考核獎懲得互相抵銷，無獎懲抵銷而累積達二大過者，年終考績應列丁等 公務人員保障法第4條公務人員權益之救濟，依本法所定復審、申訴、再申訴之程序行之復審標的保訓會乃參照司法院釋字.....看完整詳解