【1999】評論

費德勒(Fiedler)建議，當領導者發現其領導情境屬於有利及不利兩個極端時，他最好採取任務導向（亦即專斷式、體制式）的領導型態，才能獲得高度的績效。 相反的，如果他的領導情境處於有利與不利之間，則最好採取關係導向（亦即民主式、體諒型）的領導型態，較能獲得高度的績效。

【【站僕】摩檸Morning】評論

原本題目:貳、選擇題11:共 26 題，單選，每題 2 分共 52 分，答錯不倒扣0【題組】15. 有關費德勒(Fiedler)的領導情境模式:(甲) 在任何的領導情境，領導方式均相同 (乙) 在情況最 不利的狀況下，適合採取任務導向 (內) 在情境最有利的狀況下，適合採取任務導向 (I) 在情況 中等的狀況下，適合採取任務導向 (戊) 部屬成熟度是主要情境之一0上述何者是正確的?(A) 甲乙(B) 乙內(C) 內I(D) 甲戊修改成為15. 有關費德勒(Fiedler)的領導情境模式: (甲)在任何的領導情境，領導方式均相同 (乙)在情況最不利的狀況下，適合採取任務導向 (丙)在情境最有利的狀況下，適合採取任務導向 (丁)在情況中等的狀況下，適合採取任務導向 (戊)部屬成熟度是主要情境之一 上述何者是正確的?(A) 甲乙(B) 乙丙(C) 丙丁(D) 甲戊